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996.tsc's Introduction

996.TSC

996.TSC:996,The Surrounding Culture (周边文化)

本项目没有、也不会和任何"盈利"牵扯到一起!

此版块为文化创意板块,担任996.ICU的文化宣传工作,其他讨论请去往主站:996.ICU

P.S. 站点已被微信屏蔽,这里有未被屏蔽的 备份地址

本项目收集996.ICU 衍生出来的周边文化。旨在让更多人知道并加入 996.ICU 的活动中来。

号召大家为此项目贡献相关周边,包括但不限于:表情包、文化衫、海报、Logo、壁纸、媒体报道、精彩讨论文章!

LICENSE Badge

top.996(← 呼吁大家点击左侧top.996,为本项目「996.TSC」或者「996.Action」投票)

(另外,我和Repo作者@lxlxw已经商量好:如果获得任何奖金,将全部捐给996.Action!表示对他们行动的支持!)


周边贡献标准

各位贡献的周边资源请根据类型放入对应文件夹(同时请把类似.xcf,.svg,.sketch,.eps这样的开放格式源文件放入对应的..../source/文件夹下)

  • 表情包:src/components/sticker/data/
  • 段子:请编辑src/components/joke/data/joke.md
  • 截图:src/components/screenshot/data/
  • 文化衫:src/components/tshirt/data/
  • 海报:src/components/poster/data/
  • 音乐: 请编辑src/components/music/data/music.md
  • 视频: 请编辑src/components/video/data/video.md
  • Logo:src/components/logo/data/
  • 壁纸:src/components/wallpaper/data/
  • 媒体报道:请编辑src/components/media/data/navigation.md
  • 讨论文章: src/components/sticker/data/ (仅支持 Markdown 文件)

如果你添加的周边不属于上述任何一项,那么请联系@lxlxw@shuiRong 或者在issue里提出,会Vue.js的前端开发者可以参考现有代码,添加对应的类型。

如果你不是程序员,不懂得如何提交PR,那么请将对应的周边资源通过邮件发送给:

(其他愿意接收邮件然后提交到repo中的同学,可以在这里留下邮件)

代码贡献

除了周边需要大家的支持外,静态网站也有许多功能待添加,在这里号召前端、设计的同学来贡献你的力量!

TODO

  • 页面风格优化/美化
  • “讨论文章”:目前不能直观地查看所有文章标题
  • 网站速度优化(考虑图片全部使用外链,比如:sinaimg)

说明

  • 996.TSC 文化产品均由 GitHub 开源社区开发者所提交,可供使用、转载等,但不可商用,如不支持,请勿提交。

  • 996.ICU 是IT从业者发起的一项倡议,我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。

  • 这并不是一个政治运动,我们坚定维护劳动法,我们要求雇主尊重雇员的合法权益。

  • 从闭源到开源是一次伟大的进步,从开源到同时强调保护劳工权益也将是一次伟大的进步,我们想要创造一个主张保护劳动者权益的开源软件许可证。

  • 我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议,倡导成熟的、负责任的发言。

  • 目前 Anti 996 License 处于起草阶段,希望有相关经验的专业人士能给予帮助。

License

反 996 许可证

  • 此许可证的目的是阻止违反劳动法的公司使用许可证下的软件或代码,并强迫这些公司权衡他们的行为。
  • 在此处查看反 996 许可证下的完整项目列表
  • 该草案改编自 MIT 许可证,如需更多信息请查看 repo。此许可证旨在与所有主流开源许可证兼容。
  • 如果你是法律专业人士,或是任何愿意为未来版本做出直接贡献的人,请访问 Anti-996-License-1.0。感谢你的帮助!

996.tsc's People

Stargazers

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Watchers

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996.tsc's Issues

微信交流群

旨在提供一个交流的环境,不要发广告哦。
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从企业博弈的角度分析,很难有反对996行之有效的办法

目前的招聘绝大部分是月薪制,企业显然是觉得(或希望)月薪已包括了加班费(这个有点行业潜规则的味道):

  1. 从市场竞争力的角度,企业甚至巴不得把公司支出的五险一金费用都算在月薪里,让招聘广告上的薪酬看上去更有竞争力。
  2. 从提高资金效率的角度,在总开支几乎不变的情况下,企业显然有推行996加班文化的动力。

要改变格局,因此先想到推行时薪制,并建立基于时薪制的招聘网站/流程 (从劳动合同范本入手,只有按指定劳动合同范本约定 时薪、工作总时间,不采用996的企业才具备招聘资格;反之不诚信企业进入黑名单)

然深入想了想,T-M-D资本家还是大爷。

  1. 绩效考核是招聘方说了算,任务是很难定量计算的。
  2. 资本家可以增加任务,苦逼们不得不回家自愿赶进度,不然绩效不合格,还合理被开除呀~
  3. 资本家甚至巴不得搞955,再暗地搞成了997,还节约了电费。气死!@$~~
    (除非能限制下班回家继续工作;实际很难落地。)

建议996icu推广活动

每年某天,比如1024,可以号召大家社交头像改成996icu,发个朋友圈或者动态之类的,毕竟gayhub圈子都是自己人,影响范围不够大。
如果要蹭现在的热度,一起定个日子换个头像,发个朋友圈,微博之类的,这种不上街,随手的事情,更容易传达码农的态度。发不发都是自愿。看大神制作的图片很厉害了,如果可以加点创意,让大家更加愿意传播,那就完美了。

996、955公司档案

996ICU欢迎交流,大家一起建立 996、955公司档案
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关于程序员心理幸福感调查研究的邀请

就目前来看, GitHub 发起抗议互联网公司实行 996 工作制已成为不可忽视的力量,而就程序员群体的幸福感研究目前非常少,一会儿描述为被救世主,一会农民工的,究竟现实是怎样的,如果大家有兴趣,邀请各位在职程序员们填写一份调查问卷吧 https://www.wjx.cn/jq/34806240.aspx 因为个人学术研究的对象就是程序员,而这两年他们的职业环境也在不断的变化,如 18 年开始的互联网裁员大潮、及部分公司默认或公开宣布 996 工作制等事件,程序员群体心理健康需要得到关注,而且目前这块研究依然是空白,问卷是匿名的,仅供研究使用,大家可以放心,如果你选择填写,你真实的回答对于我们来说很重要!

我咋帮忙呢?

我以前工作了几年,已经对industry完全失望了。现在在学校当学术狗,虽然也是狗,不过过得自在又快乐不是?!我很关注这事,996简直就是神经病,作为学术狗有啥我能帮个忙啥的?

English translation?

Me and many other people can't understand Chinese, so it'll be nice to have an English translation

License

这里的license的名字和 996.icu 的license的名字不一致

真会赚钱啊

996的程序员还没申请到自己的权益呢, 就有人玩周边, 在那些人身上赚钱了. 我就想问这个周边有什么意思? 除了骗钱?

建了一个相关微博账号,欢迎关注与转发

账号在此:@PETD亚洲善待开发者组织

还没有想好该怎么用,对微博运营也没有经验。但隔空喊话总是被动,人们根本不上技术社区,有微博账号就能主动发表、评论和回击一些东西。
与 996.ICU 本身保持了一点距离,或许能有更好的效果。

目前是小透明状态,未来也会持续报道一些在专注于技术讨论的 V2EX 会进水深火热、但实际上并不至于那么敏感的话题的。欢迎关注与扩散 :)

996.ICU微信沟通群,不发广告、不推广,专注交流 【目前还不存在官方群】 所有群都是自行组织的,如果官方有需要,群主可随时转让

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