Sua avaliação começa aqui, lendo todos os detalhes com cuidado e entendendo o que está escrito =)

Simulação de entrevistas feita para quem quer treinar e se auto-avaliar antes de ir para a entrevista real em Português ou Inglês.

Isto é feito a partir de vagas fictícias criadas de forma genérica, para abranger um grande número de candidatos. Você pode saber mais sobre elas abaixo no tópico de empresas.

Este projeto é voltado para vários perfis e níveis de experiência:

• Quem deseja conseguir seu primeiro emprego como programador e nunca participou de uma entrevista;
• Programadores iniciantes que querem se preparar mais para a próxima entrevista;
• Programadores experientes que farão uma entrevista difícil e importante;
• Quem deseja conseguir o primeiro emprego no exterior;
• Quem vai participar do primeiro processo seletivo em inglês.

O candidato deve encontrar uma vaga (abaixo) que se encaixe com seu perfil. Depois, vai enviar seu currículo por email especificando no assunto qual vaga quer se candidatar e em qual língua deseja se comunicar.

• Email: hiringcenter.tc (arroba) gmail.com

• Exemplo de assunto: Kloud - Back-end Dev Pleno - Inglês

Não há garantia que todo candidato será chamado. O Hiring Center avalia o candidato em todas as etapas e pode reprová-lo caso ele não passar em alguma, incluindo a avaliação do currículo. Porém, um feedback detalhado será dado em qualquer etapa que o candidato for reprovado ou caso ele seja aprovado para a vaga.

É importante que ninguém tenha medo de fazer as entrevistas do Hiring Center já que o intuito é que seja apenas um treino. Caso o candidato não seja aprovado, ele poderá fazer uma nova entrevista quando se sentir mais preparado. O mais importante é que no final do processo ele se sinta capaz de fazer a entrevista para o qual está se preparando.

São três etapas de avaliação:

1. Currículo - assim que recebermos o currículo, ao menos dois entrevistadores irão avaliar o background profissional e como aquele candidato se encaixa na vaga que ele aplicou;

2. Conversa - depois de agendada uma data e hora entre o entrevistador e o candidato, vai rolar uma conversa sobre o curriculo do candidato, suas expectativas, desafios que já passou e alguns minutos para o candidato perguntar sobre a empresa e a vaga. Esta entrevista tem previsão para durar entre 30 minutos e 1 hora;

3. Técnica - no fim da entrevista anterior, o candidato pode ter sido solicitado a implementar um teste técnico que será debatido em uma segunda entrevista ao vivo, mas isto nem sempre acontecerá. Tudo depende do entrevistador. Portanto, esta última etapa consiste em um debate técnico, podendo ser sobre o teste que o candidato terá feito, ou um teste técnico ao vivo ou apenas uma conversa. Tudo depende do entrevistador e da vaga. Para esta última etapa, o candidato deve reservar 30 minutos para a entrevista ao vivo.

As entrevistas serão sempre online. A plataforma utilizada para a entrevista depende do entrevistador, podendo ser Skype, Appear.in, Hangouts ou qualquer outra plataforma que se adeque à entrevista planejada e que o entrevistado possa acessar. O candidato saberá de antemão, não se preocupe. :)

Os testes práticos podem acontecer de várias formas e isto também depende do que o entrevistador planejar. É importante que o candidato tenha ciência de que ele será avisado do formato antes da entrevista acontecer para que o mesmo possa estar preparado para efetuar o teste.

• Kloud

Nós estamos em busca de profissionais calejados. Se você é um destes e está disponível para avaliar currículos e fazer entrevistas com os candidatos, entre no Slack do TC e nos dê um alô no canal #general.

Não há um limite pré-definido. Cada caso será avaliado individualmente e o candidato receberá um feedback a respeito disso caso ele não seja aceito no momento. Isto vale para pessoas que foram reprovadas ou aprovadas anteriormente.

No momento em que o candidato aplicar para uma vaga, ele deve dizer que quer fazer o processo em inglês no assunto do email. A partir daí toda a comunicação será 100% em inglês, tanto escrita quanto por voz. Nem todas as vagas estarão disponíveis para o processo em inglês, já que para isso é necessário a disponibilidade de um entrevistador que possa conduzir o processo.

Não! Atualmente estamos relevando a linguagem de programação que a pessoa sabe. Os processos serão genéricos e os pontos a serem avaliados não serão afetados de acordo com alguma tecnologia específica.

Como estamos apenas com o objetivo de treinamento, algumas coisas não precisam ser levadas em consideração, como:

• Benefícios: não há necessidade de se preocupar com os benefícios oferecidos por cada empresa, leve em conta apenas os itens que descrevem o produto da empresa, o tipo dela, cultura e etc.
• Localização: também não há necessidade de se importar se a empresa é do lado da sua casa ou em outro país. Os processos seletivos serão remotos, mas não haverá contratação efetivamente.
• Forma de contrato de trabalho: não deixe que isso também seja um impeditivo ou motivo de dúvida para se aplicar para alguma vaga, você pode preferir CLT ou PJ, pra gente não importa.

Fique à vontade para tirar qualquer dúvida sobre o projeto ou o processo no Slack do TC!