action第一次板块将于4月20日进行第一次线上会议，将会使用Jitsi Meet进行线上交流。本次会议邀请每一位愿意参与信息公开活动的参与者加入！

私聊CPdogson或者邮件至[email protected]进行报名。

本项目鼓励所有劳动者进行参与，如果在参与过程中出现困难，可以在Issues留言，如果不擅长使用github可以给我发邮件 [email protected]

信息公开是一种公民监督政府工作的方式，属于对抗996比较温柔地法律途径之一。和劳动仲裁和劳动诉讼相比，信息公开同样可以制造案件，但是不会使劳动者丢掉工作。

劳动仲裁和劳动诉讼：门槛高，成本高，周期长，并且容易使劳动者丢失工作； 咨询：不是必须答复； 建议：不是必须答复； 申请行政许可：适用范围狭窄； 信访：成本高，难度大，周期长，容易对抗； 行政复议：门槛高。

优势：门槛低（一学就会）、成本低（邮寄费低廉，网上公开甚至不需要任何费用）、效率高（15日内必须答复）、对抗性低（不用担心丢工作）、可诉性（可以进行复议和诉讼）。 劣势：和直接对企业诉讼相比对抗性弱，不能高效的解决加班费等问题。

对于信息公开获取的信息，可以帮助分析问题，比如为何劳动法执行不严，是劳动监察大队人手不足、权限不够？还是其中有贪污存在？信息公开的除了获取信息外，还可以给予当地部门压力，毕竟公开一份丑陋的报告是非常难看的，信息公开是一个可诉行为，如果认为信息公开结果不真实等任何不满，可以制造大量的行政复议和行政诉讼。

市级人力资源和社会保障局，如北京市人力资源和社会保障局、广州市人力资源和社会保障局。选择市一级的部门，真是因为他不大不小刚刚好的政治地位，比起国、省级，市级有着更多的直接资料，并且面临着省、国级的压力。

信息公开申请表可以在政府网站下载，信息公开内容仁者见仁智者见智，一般情况下我们认为越模糊越好，但也要有针对性。本人在此抛砖引玉，写一个范例。对象以广州市人力资源和社会保障局为例。

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第六条、第九条、第四十六条以及《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现要求公开：
1、2018年广州市劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所日常巡视检查的年度计划
2、2019年广州市劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所日常巡视检查的年度计划
3、广州市设立的举报、投诉信箱地址，公开举报、投诉电话号码
4、广州市2017年度关于按照劳动保障部有关规定对承办的案件统计表
5、广州市2018年度关于按照劳动保障部有关规定对承办的案件统计表

信息公开邮递建议：使用EMS邮寄，勾选妥投通知，在备注栏中写到信息公开申请。

信息公开地址获取（广州例）：打开广州市人力资源和社会保障局，找到信息公开（政府公开）一栏，打开“信息公开指南“，找到”依申请公开“部分获取下载《广州市人力资源和社会保障局政府信息公开申请表》，在政府信息公开工作机构部分获取邮寄地址。

信息公开后，将会有两条线路

一句话概括我们做什么：写申请信给地方人力资源部门要求信息公开，信息公开申请表可以在政府网站下载，需要公开的信息包括各企业的劳动时长监察情况等。

1、信息公开不答复怎么办？

信息公开不存在不答复的情况，即使不答复也可以进行行政复议和诉讼。《信息公开条例》第二十四条规定行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复。行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

法律上用应当这个词，就是必须答复的意思。

2、信息公开有什么用？

它至少是一个行动。在本次行动中，除了质疑在996icu爆发一个月，劳动部门都做了些什么以外，并不指望信息公开可以公开出可以实际运用的信息。运气好，可以将各省市的报告和计划进行对比，产生社会讨论。运气差，亦可以借助信息公开这项行动使更多人参与加入。 信息公开后续的复议、诉讼、上诉，可以将话题热度保持在一定值，至10月左右。为两会提案做铺垫。

3、信息公开有风险吗？

它完全合法，因为信息公开产生风险的案例也非常的少——我很难保证一件事情100%安全，但至少目前看来是安全的。

4、信息公开可以联名吗？怎么寄送？可以寄多少个地方？

信息公开不建议联名，但是可以同时寄出。信息公开不存在地域限制，可以只寄自家的，也可以向全国34个省市寄出。至于你愿意单独寄送，还是20日参与规划会议，在28日统一寄送，这是个人选择，无论如何选择，都是对该行动的参与。我期待组织性活动，亦尊重个人选择。

将你的信息公开申请过程通知媒体和自媒体，把信息公开结果在此呈现