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提供一个我的设想

【关于复制、分发和修改的术语和条件】

〇、定义

　　“本扩展协议”指反996文化强制开源源码协议v1。
　　“版权”也指适用于诸如半导体掩模的其他类型作品的类似法律。
　　“本程序”指任何在本扩展协议保护下的有版权的作品。每个许可获得者称作“你”。“许可获得者”和“接收者”可以是个人或组织。
　　“修改”一个作品指需要版权许可的复制及对作品全面的或部分的改编行为，有别于制作副本。所产生的作品称作前作的“修改版”，或“基于”前作的作品。
　　“受保护作品”指程序或其派生作品。
　　“传播”作品指那些未经许可就会在适用版权法律下构成直接或间接侵权的行为，不包括在计算机上运行和私下的修改。传播包括复制、分发（无论修改与否）、向公众公开，以及在某些国家的其他行为。
　　“转发”作品指让他方能够制作或者接收副本的行为。仅仅通过计算机网络和用户交互，没有传输副本，则不算转发。
"开发人员"是指当许可获得者为组织时，所有参与修改本程序源码的人与所有使用过"修改版"的人
"工作"是指利劳动者在同一组织，通过用劳动换取报酬的行为。
"健康工作时长"是指一个人24小时内累计工作时长不超过8小时，或一个人168小时内累计工作总时长不超过40小时。
"超过健康工作时长"是指一个人24小时内累计工作时长超过8小时，或者一个人168小时内累计工作总时长超过40小时。
"过劳开发人员"是指任意一名开发人员工作"超过健康工作时长"

一、源码

　　作品的源码指其可修改的首选形式，目标码指所有其他形式。
　　“标准接口”指标准化组织定义的官方标准中的接口，或针为某种编程语言设定的接口中为开发者广泛使用的接口。
　　可执行作品中的“系统库”不是指整个程序，而是涵盖此等内容：(a)以通常形式和主部件打包到一起却并非后者一部分，且(b)仅为和主部件一起使作品可用或实现某些已有公开实现源码的接口。“主部件”在这里指可执行作品运行依赖的操作系统（如果存在）的必要部件（内核、窗口系统等），生成该作品的编译器，或运行所需的目标码解释器。
　　目标码形式的作品中“相应的源码”指所有修改作品及生成、安装、运行（对可执行作品而言）目标码所需的源码，包括控制上述行为的脚本。可是，其中不包括系统库、通用工具、未修改直接用于支持上述行为却不是该作品一部分的通常可得的自由软件。例如，相应的源码包含配合作品源文件的接口定义，以及共享库和作品专门依赖的动态链接子程序的源码。这里的依赖体现为频密的数据交换或者该子程序和作品其他部分的控制流切换。
　　相应的源码不必包含那些用户可以通过源码其他部分自动生成的内容。
　　源码形式作品的相应源码即其本身。

二、被授权人义务:

1. 在本程序,本程序修改版以及所有副本中都必须包含本扩展协议。
2. 当授权人为组织时
   a) 授权人有义务告知"开发人员"关于本附加协议的一切信息
   b) 如果"过劳开发人员"被组织要求参与本程序或本程序修改版特定版本的修改、传播、转发或运行，那么授权人有义务公开该版本的源码。并承担相应的法律风险。
   c) 如果"过劳开发人员"被组织要求参与本程序或本程序修改版特定版本的修改、传播、转发或运行，自动视为授权"本程序"以及"本程序公开衍生版"中使用该组织所有的专利。
   d）如果"过劳开发人员"被组织要求参与本程序或本程序修改版特定版本的修改、传播、转发或运行，履行义务将不受任何签署保密协议限制

三、开发人员义务：
1. 当被授权人超过24小时未能履行义务时，雇佣者有义务代替授权人执行 被授权人义务中的 2.b 条款。为此产生的所有行为均属于正当，不应追究其责任。

一、996工作制度的违法本质
1、996工作制度本质是超法定加班
《劳动法》四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而996工作制度每日加班4小时，每月月72小时，远远的超过了法定的加班时间。也就是说：即使给够了钱，996工作制也是违反劳动法的。
2、双休制、8小时工作制、36小时加班制的起因与猜测
虽然我国属于社会主义国家，但是对劳动者有利的劳动法是1995年，**从1985年开始复关WTO，直至2001年加入，虽然没有直接证据表明**的8小时工作制和双休制和加入WTO有直接原因，但根据60年代后国人每周工作48小时，且无带薪休假权利，刘少奇等**领导搞不赢资本主义，为什么还一定要坚持八小时工作？的言论，不难间接推断出**劳动者工作时间制度和加入WTO要求脱不开关系。并且996工作制完全可以归纳为不正当竞争的范畴。
而我国明文记载的双休制和8小时工作制起因，最初的提出者则是时任国家科委**科学技术促进发展研究中心主任的胡平，通过数十年的研究，经过***的指示通过的。
3、应对策略概述
综上所述，消除996工作制有三个可以尝试的路径：法律途径、跨境贸易压力、侮辱先烈。
二、法律途径
1、推动劳动法完善
对《劳动法》的执法不严，违法不究，撇开**本身希望扩大贫富差距，增加民众压力从而加快社会经济发展不谈。《劳动法》的缺陷在于：劳动法本质还是合同法，所以导致了申请诉讼、仲裁者只能是劳动者也就是当事人本人，在**目前的环境下，对公司进行仲裁和诉讼之后，基本没有可能继续在公司里做下去。因此，让《劳动法》的原告范围增大，使竞争对手、公益组织可以成为诉公司违反劳动法的原告，是完善劳动法的一大途径。
三、境外股市与贸易压力
在列表中提到的部分违法企业（如华为）产品销售至人权较发达的欧美国家，亦有企业在香港和美国（如阿里巴巴）上市。本项目将通过海外宣传的手段，希望海外国家不要购买**996工作制度下生产的产品，抛售对应公司的股票，拟给违反劳动法的大企业照成压力。
四、宣传破坏双休及八小时工作制侮辱先烈
《中华人民共和国英雄烈士保护法》是**为限制网络言论出台的一部兜底法律，法律中规定英雄烈士家属可以通过起诉侮辱英雄烈士的单位或者个人。在2.2的政治背景中已经介绍八小时工作制的来历与**英雄烈士有一定关联。而双休制和八小时工作制亦是**共产党口中的无产阶级鲜血换来的制度。如果将八小时工作制和双休制与英雄烈士挂钩，便可依据《英烈保护法》对企业进行诉讼。
五、意识推广
1、明确996是违法现象
上文1.1已经说到，996的工作制远超每月36小时的加班限制，所以996无论给没给够钱，都是违法的。
针对很大一部分“给够钱什么都好说”的说法，首先是把“劳动者对休息权的争取”往“劳动者对利益的争取”方向带节奏。是对反996机制的一种抹黑。
其次劳动者自身要清楚，默许996实质上是一种恶意竞争行为，只要有一部分“工贼”认为996合理，那么资本家“你不干自然有人干”的想法就会产生，最终打压不愿意996的群体。——结果就是全员996，而且全员工资都“给不够”。
即使是类如腾讯“5:30下班、6:30晚饭、7:30免费班车、9点以后打车免费”的做法，实质上是对守时下班者的不公平对待，打着自愿的幌子强迫加班。根据自然法的观点，依然是违法现象。
2、明确反996目标，消除道德瑕疵
随着996icu的不断壮大，包括对策略(三)的实施，都可能导致，并且我们也希望境外媒体参与到**反996的行动队伍中来，这样不免会有人把996icu和境外势力挂钩，进行抹黑。这时成员必将进行内斗，一部分认为996icu的确是境外势力的阴谋，将之与国家挂钩。
所以我们需要明确，996icu一切行动都是为了恢复到八小时工作制和双休制而努力，无论采用何种手段，只要不影响到国家主权问题，就是爱国的表现。受着996压迫的劳动人民是我国国民，为我国国民争取利好，就是爱国。
3、团结一切可以团结的人，放下**冲突
发起群众斗群众是资本家的一大做法之一。
团结一切有两个方向，一是团结不同**的人，比如毛左、马克思主义的无产阶级、西方神学**中的人权、白左的人权**等等，这些**在指导方法上会有一些区别，比如毛左会认为**人的事情就该**人自己解决，马克思主义认为小资产阶级天生具有软弱性等等。但是没关系，放下**冲突，只要是为了恢复八小时工作制和双休制的，一律支持。
二是团结不同群体的人，只要受劳动法保护的人群都应该尽可能团结。比如电子厂工人、医院的护士、合同制的国企政府外包员工，他们的共同点是在工作时间上不合理，而工作受劳动法保护。问题在于996icu群体和他们本身有着收入差距，他们可能带着一定的仇富心理看待996icu。所以996icu一部分内容可以加入提升最低工资，以拉拢更多的人。
六、策略
传播非常重要，一切行动都要有相对应的传播
1、对《劳动法》修改的研讨会和两会提案
如果有认识地方人大代表或者全国人大代表，可以起草一些两会提案，内容大致分为：一、加强监管部门（劳动保障监察部门）职能，严格监管执行劳动法执行情况；二、把劳动法的诉讼主体加入其他组织和竞争对手，使劳动法具有第三者可诉性。
对人大提案，一定要联系记者进行跟踪报道，让大众知晓。
2、要求信息公开《劳动保障监察条例》的执行状况
对自己省市的“劳动保障行政部门”进行信息公开，要求公开《劳动保障监察条例》第二章劳动保障监察职责第十一条第五项用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
一般来说，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，所以我们信息公开的对象是当地“人力资源和社会保障局”。
信息公开的内容（例）：1、劳动监察大队2018年工作报告。2、《劳动保障监察条例》第二章劳动保障监察职责第十一条第五项用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
信息公开是一个可诉行为，所以当信息公开之后，对信息公开的结果不满意是可以进行行政复议和行政诉讼的。现在很多政府机关对行政诉讼都有一定的指标，当地法院对行政诉讼的败诉率也有一定的压力。
故信息公开之后，一定要跟上相应的行政复议、行政诉讼、上诉，而且尽量联系媒体或自媒体进行多次的跟踪报道。
3、境外数次行为艺术和游行活动
在香港、**、美国纽约等人权理念发达国家地区进行游行和一些行为艺术，内容为抵制非人权产品和抛售非人权企业股票，给国内996工作制的企业制造经济压力。
游行和行为艺术的活动，主要目的是引起海内外群体和企业家关注，故要海内外媒体跟踪报道。
4、在各大论坛、自媒体宣扬八小时工作制双休制与革命英雄的关系
在今日头条、微信、微博、百家号等多个自媒体，以及百度贴吧等各类论坛（大家自己常逛的论坛就行），宣传无产阶级英雄革命家为争取双休制和八小时工作制的贡献，并争取把996和侮辱革命英雄挂钩。
5、建议把最低工资提升放入项目建设，以惠及更多人，当然这有利有弊。
6、注意保护信息安全
大家都是程序员我想这点不用多写。但是请务必注意TG群聊是不加密的，私聊默认也是不加密的，TG的聊天数据储存于服务器。如果合适的话，可以使用虚拟号码+signal的模式进行即时通讯。protonmail的邮件标题是不加密的，但是tutanota的邮件标题会进行加密。SS翻墙很方便，但是数据加密程度远不如openvpn。最后，钱的运转务必小心！

如题，作为附加协议，这样可以在不变更主协议（如Apache License 2.0）的情况下，附加本协议，这样可以获得现有的大型开源项目的支持。

Wikipedia（维基百科）是Wikimedia Foundation（维基媒体基金会）运营的在线百科全书项目，该组织同时运营着Wikinews、Wikisource、Wiktionary、Wikivoyage、Wikimedia Commons等多个项目，其中Wikimedia Commons是自由的多媒体资料库。昨日，996.ICU的标志被上传到Wikimedia Commons[1]，但在今天被某编者以标志使用了“非自由版权许可”为由提出了删除申请[2][3]。我想在此咨询法学博士Katt Gu @kattgu7 和您的丈夫Suji Yan @Tedko ，如何才能可以在Wikimedia Commons当中保留该标志？

[1]: File:996.ICU logo.png - Wikimedia Commons
[2]: 关于996.ICU的非自由版权许可证
[3]: Commons:Deletion requests/File:996.ICU logo.png - Wikimedia Commons

是否要收集公司违反劳动法的证据？
哪些证据是有效的？（比如聊天记录、报道、微博）
如果公司不承认怎么办？

1、 由Anti-996-License团队作为盟主，成立松散的**反996基金会组织
2、引导处于水深火热的全国程序员群策群力，通过Anti-996-License
3、由反996基金会组织成立实体法人公司，代表在开源许可证管辖内的开源项目向996公司追讨授权费
4、优化法人公司组织架构，成立“特别董事会”，许可证内项目的作者为董事会成员参与决策权
5、依托法人公司基金创建代码托管-在线打包及编译-在线部署-项目展示的平台为开源作者争取变现的方法。使用颗粒度到功能的微服务框架，比如系统登陆、用户添加，功能评价参考appstore。

• 最终实现流程如下：
  公司A需要一套会员管理系统，该公司的IT登陆这个平台：

• 选择权限管理->进入权限管理服务列表->进入star最高的某个服务-
• 选择用户管理->进入用户管理服务列表->列表中会自动过滤适配了权限管理的所有的用户管理服务
  ...
  类似早期的中关村在线装机，最终点击提交，后台自动拼凑所有服务代码，打包生成项目，用户获得15天试用权限，测试满意后直接付款。
  支付的款项按某种比例反馈给各个代码作者。

#31

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%8D996%E8%AE%B8%E5%8F%AF%E8%AF%81

数海信息技术有限公司
纳斯达克上市股票代码DTSS
**内官网http://www.shuhaixinxi.com/
**外管网http://www.dataseainc.com/
旗下子公司
杭州数海掌讯信息科技有限公司任公司
黑龙江迅锐科技有限公司
数海经纬（深圳）信息技术有限公司
国中时代(北京)科技有限公司公司

数海信息技术有限公司罪证：

1.合同违约，无原因拒绝绝付款。
2.项目开发同外，恶意扣款。
3.项目开发同，前期支持付费渠道有问题。
3.非法解约用工作关系。
4.欺骗解约用工作关系
5.无理由克扣薪资。
6.拖欠工资，拖开发工资
7.股市非法套现，操作dtss股票走势。
8.整体公司为非法皮包公司，没有任何业务。
9.出差费用不报销，恶意拒绝报销差旅费。
10.公司内部删余大部分分为亲属，内部斗争，严重，推荐责任，
11.公司内部责任推介，相互指导
12.主要责任人，无能力，无正当价值观。
13.工资低，恶意克扣
14.违规操作...
15.各项资产作假行骗
杭州数海掌讯科技有限公司责任公司：
数海讯旗下子公司，第一任法人：张正茂（负责人），第二任法人：刘志欣（数海信息法人），因拖欠旗下大批发员工资进行仲裁，现在为避免无责任风险法人已变为无关人员。
罪证：

1.拟签署和解协，但拒付拖欠的工作资。
2.已无法联系所有人员，拖欠的工作资金没有结果。
3.公司法人被更换成无关系人。
4.无故扣除工资，克扣工资。
5.拟签署离职协议，拒付工资。
6.原公司地址已无人，人去楼空。
7.以工资名义强制要求干活

黑龙江迅锐科技有限公司
数海信息旗下子公司。
罪证：
1.无故拖欠员工资，长时间拖欠
2.公司系皮包公司，骗取政府项目目骗取政策资金
3.欺骗本地政府骗取政策福利
4.无补假加班，无任何福利

数海经纬（深圳）信息技术有限公司
数海信息旗下子公司。
1.无故开除员工，并克扣员工资。
2.无故开会，下班开会，六开会，并开会无任何意义义。
3.无班补假，无责任领导
4.皮包公司，无实际业务，所涉及的硬件设备均为代工，兼假炒作概念
5.制作虚拟假证书，进行行骗

请面试后或收到面试邀请的留言以下公司“数海信息技术有限公司”，“杭州数海掌讯信息科技有限责任公司”，“黑龙江迅锐科技有限公司”，“数海经纬（深圳）信息技术有限公司”，请多多思考请勿上当，以上公司拖欠工资，恶意克扣工资，内部领导亲属泼脏水给员工（多家公司在职时约50人，离职后约20-30人），通过购壳方式上市，一直没有项目，并与公司负责人缺乏能力，不明事理，蛮横无道，公司主要负责人为东北人，为人很坏，没有良心，假义，假仁义。

我发现授权文书中有Draft字样，确定没有进一步优化了吗？

@ff4415 @firedom 其实我自己也不知道写这个能达到什么样的效果，但我觉得就算不成功，这还是有象征意义的。
我个人觉得我们是不是可以联系一些媒体之类或者大V（twitter之类，weibo要被查水表估计）的报导？我知道有些媒体已经说过这个事情了，但这个也是个很好的后续报导。我和suji在和国外的一些twitter上比较知名的程序员接触，希望他们能够帮忙宣传一下这件事。我个人认为这种理念上的压迫的还是从国外打国内比较好。

Originally posted by @kattgu7 in #4 (comment)

我看到国内的一些组织认为外国政府（U.S. mostly）会以**发展太快为由进行资源封锁，但是国内一些组织应该想不到还可以以Anti996的方式达到同样的目的。

https://www.zhihu.com/question/317920060/answer/643386522

一个强制免费授权的协议没有多少理智的公司会选择的；

https://www.zhihu.com/question/317920060/answer/637063716

我觉得这个license要起作用，就不要仅限于开源环境，而要允许使用这个license的人额外获得利润

当纳粹来抓共产党人时，我保持沉默，因为我不是共产党人；当他们来抓犹太人时，我保持沉默，因为我不是犹太人；当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者；当他们来抓天主教徒时，我保持沉默，因为我是新教徒；当他们来抓我时，已无人替我说话了。

https://github.com/choetClear/somefor996， 主要是各类各媒体上爬取的视频，网页等。

In the second paragraph, explaination should be explanation.

1.拖欠工资1个半月。
2.威胁员工不给离职证明。
3.最低2200社保缴纳。
4.2020整年无社保缴纳。
5.一年换一次办公地址：龙华到大运到凉帽山。
6.加班无加班费，节假日照常加班。
7.最少7点下班，日常8点下班。
8.随意辞退实习生，拖欠实习生工资，实习生数十个无一转正。

那样的话，能保证程序员的工作不被公司所占有，所有的代码属于开源社区

我也有个想法和大家分享，这么久以来我们把996公司当做对立面，其实企业管理者想法也大多是高效益比，我们可以选择与企业对抗，也可以选择合作，积极帮助企业改善管理水平。
我觉得合作共赢的路子是各方都乐见的，可能是条真正可行的方式，希望大家可以深入探讨一下。

本协议 的目的是使 996的公司 不能 使用 以该协议授权的 程序或其它内容 ？ //待讨论

上文目的中的加粗文字，似乎可以有不同的定义。而不同的定义组合起来，又有太多不同的情况了。这些情况分别应当如何处理？

我其实不是很明白，法律已经明确了的违法行为，何必再用一个依靠法律来实现约束力的许可呢？虽然我没数据，但我猜国内因违反开源许可而起诉的案例可能比劳动仲裁的案例少很多吧。

另外需要意识到，有些开源项目是有大厂的贡献的，如果到头来不让它们使用自己曾经贡献过的代码，我觉得有点过河拆桥了。我认为应该放弃阻止个人或组织使用开源代码，转为以普及劳动法相关条款、提高开发者维权意识、降低维权成本为主，避免盲目维权，少走弯路。

Originally posted by @ThinkLoudly in #10 (comment)

反996,健康工作健康生活，以人为本，我们的行动是有意义的，终究会被人认可

看到appstore有一个996.icu的app，不确定是否为官方app
如果不是，我愿意无偿为996.icu开发
issues 被强制关闭，做一个线上的交流平台

建议为Anti-996 License添加SPDX License Identifier，因为Linux等大型项目使用SPDX License Identifier来为文件标明License，如果不这样做的话可能Anti-996 License不被Linux等项目接受。
我最近写的一个项目要用Anti-996 License加GPL v3.0协议，但是在用SPDX License Identifier时Anti-996 License就无法表示了，特地来说明一下。

个人觉得基于其他license的方式可能会容易实现,但是目标群体太过集中于程序员身上,不仅仅程序员,我想现在这个社会上大多数人都在被资本主义蹂躏,这种情况下是否应该结合广大人民群众的力量,改变整个社会的加班风气,这样才是最根本的解决办法.仅仅依靠一个行业的发起是难以改变整个996式工作模式.就像当年的54运动一样,结合其他行业的人一起来抵抗这种不公平

有关协议兼容性的问题请在这里讨论，谢谢！
Pls discuss license compatibility issues here, thank you!

如题，建议给license写个Wikipedia Page

我了解创作者包含该说法的原因, 并且表示理解. 所以保留与否完全在于作者的选择, 我表示尊重, 但我仍要表明自己的观点: 我认为这是一种"自我阉割", 是不符合自由的精神的.

并不是说去掉这个说法就表明这个许可证"涉及政治因素", 而是不需要这样排开关系. 就比如作者不会在这里说本项目"不涉及虐待动物""不涉及色情信息"一样.

注: 该说法出现在README.md中, 而非协议正文中. 以免误会.

There might be a target to list this license to

https://spdx.org/licenses/

Shall we pull a request our License be added to the SPDX License List.

社区短期内很难达成实质性目标，需要做好长期准备。
发展过程中，自我规范、约束很重要，侮辱诋毁、歧视、政治敏感话题会伤害所有人。
我们需要理性的、深思熟虑的想法，更加积极有建设性。

主站的PR里面已经出现个别相对偏激的言论，这是很危险的信号。

实际上我虽然支持抵制996公司，但我并不是十分认同开放黑名单的方式，这就好像古代跑到衙门口大喊，我要造反是一个效果，口嗨确实嗨，也很热血，同时也达到了相当的社会反响。

但是我很担心放黑名单最终的结果可能会被定义为“网络暴民”之后不了了之。

我非常认同制定Anti-996-License这个方式，我们的诉求不就是希望不要996吗？因此我整理了一个思维导图来讨论一条切实可行的全生命周期的行动计划，也许不需要黑名单就可以理性的获得我们应有的权益，请批评指教：

首先由组织者联系媒体，对外发布消息，我们不是“网络暴民”，我们有合理的方式和途径来解决这个问题，然后把我们要做的事情公开出来，我们的诉求是合理的，我们可以坦荡荡的开放出来：

1. 完成Anti-996-License的修订和发布
2. 发动程序员披露所属996公司引用的开源框架
3. 联系开源框架作者加入anti-996-License
4. 有组织的针对目标公司投递法律文件，要求「整改代码」Or「缴纳授权费」Or「取消996」
5. 成立行业协会后，成立专项部门针对996取消执行的监管及附加费进行收取工作

下图是对建立基金会（行业协会）中谈论事项的更新版本，请大家参考

黑鬼迪克我愛 996 共產主義政府萬歲**黑鬼黑鬼迪克我產主義政府萬產主義政府萬歲**黑鬼黑鬼迪克我愛 996 共產主義政府萬歲**黑鬼黑鬼迪義政府萬歲**黑鬼歲**黑鬼黑鬼迪克我愛 996 共產主義政府萬歲**黑鬼黑鬼迪克我愛 共產主義政府萬歲**黑鬼黑鬼迪克我愛主義政府萬歲**黑鬼

本协议 应当可以 独自使用 也应当可以 与其它协议一同使用

独自使用的场合，本协议是否应当包含传染性？ //待讨论，但个人认为应当包含传染性，或者让授权者自己选择。

与其他协议 一同使用的场合：

• 本协议 是否应当包含传染性？
  • 其它协议 包含传染性的场合 本协议 是否应当包含传染性？
  • 其它协议 不包含传染性的场合：
    • 本协议 不应当包含传染性 ？
    • 本协议 应当与 其它协议 ，受本协议 的影响 一同包含传染性？
    • 本协议 应当独自包含传染性 ，而其它协议不受本协议影响？（传染的副本变成上文“独自使用的场合”）
  • 其它协议 包含传染性的场合：
    • 本协议 不应当传染到被其它协议传染到的副本上？
    • 本协议 应当传染到被其它协议传染到的副本上？

最近看到了一个关于996ICU许可证的讨论[1]，已经有人已经想到在国家相关法律的基础上派生出一份用于开源项目的许可证了（good idea）。

然而这个许可证从名字来看似乎存在着一个“contradictio in adjecto”式的矛盾，即可以认为某个使用包含“禁止996许可证”的项目的人“只要遵守许可证的条款就可以合法的996”。为了试图消除这个看起来很神奇的矛盾，可以尝试从这些方面进行修改：

1. 为许可证找一个更合适的名字；

2. 996问题目前主要流行于**，因此必须有一个中文版许可证以便让更多的人了解并参与进来；

3. 要求使用者只有同意许可证条款的情况下才能使用这个项目；

4. 996ICU许可证是面向雇员的许可证，非雇员开发者是否有必要遵守这个许可证；

5. 是否有必要让该许可证具有传染性；

6. 是否有必要让该许可证的优先级高于其它一切许可证；（类似宪法）

7. 雇员及团体的关系；

8. （重要）原“996ICU许可证”与《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条相冲突，会导致遵守许可证的同时依然996。因此有必要制定一份独立的、不在任何国家相关劳动法律基础上添加附加规定的许可证；

9. 该许可证主要保护能为实体创造价值但是无法得到合理回报的员工，是否还应该保护在实体内混吃等死不想被裁员反而起来搞事的员工；

10. 大公司为了降低法律风险通常会自己开发需要的项目，一般不会首先考虑使用开源项目；（不但能降低法律风险还能拿国家投资）

11.人的生理极限无法超越机器（even machine learning），当工作效率无法满足要求时裁员不可避免。先想想你要的到底是什么。

试图写一个非常不完善的许可证：

合法劳动 a.k.a Abandon996 许可证

Version 0.1.1, March 2019

使用本项目者必须严格遵守以下条款：

第一条 保护身份为雇员的开发者的合法劳动时间是社区以及全社会的共同责任。一切组织和个人对损害雇员合法劳动时间的行为有监督和举报的义务。

第二条 使用本项目的雇员和必须保证自己的工作满足：[3]
3.1 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；
3.2 加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

第三条 使用本项目的组织必须保证自身的人力资源工作时间满足本许可证第二条之规定；

第四条 当一个项目中没有包含此许可证，但是其子项目包含该许可证时，违反第二条规定的雇员不可以使用该子项目。

事实上就目前来看制定996许可证就是一场自嗨[2]，但是996问题就像“八小时工作制”一样是不可能在一夜之间解决。只有通过各种形式的宣传让尽量多的人参与进来，那这个问题才会在未来某一天以所有人都想象不到的方式解决被彻底解决。

[1] 996icu/996.ICU#15642
[2] https://www.v2ex.com/t/550243
[3] https://996.icu/#/zh_CN

请有立绘经验的、作曲经验的大大联系我，我只是个程序员，需要你们的支持

可以给我发邮件或者在996Slack群里面联系我

一开始我认为，需要建立松散的组织->然后到全程序员工会，最终构建一个平台，可以让程序员们为自己打工，因此我在Anti-996-License里写了一个Issues#14

不过后来@kattgu7 @firedom 都认为一上来就构建一个如此庞大的目标有些力不从心，大家认为先合力构建一个游戏的方式比较好，@firedom重新建了一个仓库，我们在里面讨论，有了一些想法#1

经过几天的讨论，我否定了我最初的想法，git是一个较为松散的社区，同时大家每个人都有各自的想法，不但讨论方向非常多变，还需要为了些过于敏感的人调整用词用语，确实如@kattgu7 所说，一开始就建立一个组织似乎确实有些不切实际，因此我决定把讨论更聚焦一些，先讨论剧情，剧情完毕后再讨论游戏模式，最后讨论呈现方式以及开发工具

楔子

整个故事以996.ICU这个事件为一个中间点，插入前后故事

故事应该有一个主要目标，我思考了两天，又去刷了一遍隐形守护者，感觉故事缺少一个最终的目标，~~这个目标可能设的有些大，毕竟到了我这个年纪，说出这样的话我自己都觉得好笑，~~我参考了当天在Issues里面写的这一个回复，

写代码就是那样神奇而幸福的事情，对乔老爷子来讲，那一群有着偏执狂而又怪异的“怪人”，拥有着改变世界的能力，大多数比较好的程序员其实是不善于言辞和表达的，但是他们谈到自己的代码和成果眼睛里面是会散发光芒的。

我相信有很大一批人写代码是为了生存，但的确还是有更大一批人坚持着，相信自己能够通过代码来做一些“不一样”的事情。

此处删除1500字

根据@vczh @gideonsheng 的建议，我从故事抽离出来回看了一下整个线条，发现确实强行把主旋律加进去会把整个故事线条变得不伦不类 因此我把相关内容全部删掉了。

这个游戏的名字干脆就叫做：程序员不能死！

除主线故事、数值设定为原创以外，所有素材均来自网络

封面样式及logo来自996.ICU

玩法

根据@bofeiw 等大多数人的建议，把整个游戏的故事线条拆散，使游戏更紧凑，它包括：

1. 一个大体的时间轴
2. 时间轴的故事变为事件触发选项
3. 选择方面除一个GE之外其他都是死路
4. 时间和选择都会对数值产生影响
5. 玩家需要把自身数值保证在一个合理范围内
6. 某几个数值会产生连锁反应、数值不足也会触发死亡

这个类型我也不知道算什么，做出来再看吧，不过有一个邪恶的目标是一定的，就是狂虐玩家

数值定义

数值关系

状态+时间、选择—>数值

数值、选择—>关系

选择、数值、关系—>触发分支、触发结局

分支、解决—>成就、称号

健康死亡机制

健康值低于60会触发入院选择

住院期间每天健康值增加2层buff

如选择不入院每天健康值增加1层debuff

健康值低于40会触发死亡，几率40%

住院期间每天健康值增加2层buff

如选择不入院每天健康值增加2层debuff

健康值低于30会触发死亡，几率60%

住院期间每天健康值增加1层buff

如选择不入院每天健康值增加3层debuff

健康值低于20会触发死亡，几率80%

住院期间每天健康值增加1层buff

如选择不入院每天健康值增加4层debuff

健康值低于10会触发死亡，直接死亡

技术提升机制

x < 50

工作期间，每天增加1

51 < x < 70

工作期间，每天增加0.5

71 < x < 85

工作期间，每天增加0.2

86 < x < 95

工作期间，每天增加0.1

x > 96

工作期间，每天增加0.05

项目阶段（技术专员、技术主管）

进入条件：躲过2分钟游戏结束陷阱

健康值减少debuff

工作时间每天超过10小时 || 连续5天以上，每天增加1层debuff

工作日期连续6天以上，每天触发1层debuff

工作时间每天小于9小时 || 连续2天以上减少1层 debuff

健康值增加buff

工作时间每天小于9小时 || 连续5天以上，每天增加1层buff

工作时间每天超过10小时 || 连续2天以上buff全部清除

技术值增加buff

产品阶段（技术经理 死亡条件：健康值、压力值）

进入条件：技术值>70&&(圆滑值>70||野心值>70)

公司高管（技术总监、CTO 死亡条件：健康值、压力值、关系）

进入条件：技术值>85

标记

<> 重要选项【】成就 「」分支

应该有多种结局，但只有一条为Good Ending，且Bad Ending可以设定的异常凄惨

时间轴编年体

「主」2015.05.12 主角大四，进入某软件公司实习

「主」2015.08.12 主角转正

「主」2015.12.10 主角被派驻深圳现场支持，通过网络谈了一个女朋友

「主」2016.01.10 主角回到公司当地，与女友1奔现<此处选择决定后续分支>

「主」2016.02.14 发生了不可描述的事情

「主」2016.03.22 主角进入封闭开发期

「主」2016.04.10 发生第一次争吵，主角从封闭处赶回家中欲挽回爱情<此处选择决定是否能获得【蒙古草原】>

「主」2016.04.12 主角返回封闭开发中心

「主」2016.04.13 主角负责的模块代码被同事覆盖<此处选择决定后续分支>

…待补充...

「主」2017.05.51 主角升职为开发经理<>

「主」2017.06.23 带领团队封闭研发产品，后被设计部同事发现女友1和他人开房，获得成就【蒙古草原】<1.原谅、2.不原谅>

「主」2017.09.15 产品上线

「主」2017.10.11 国庆放假回来之后，项目被老板亲信抢走<1.忍辱负重、2.离职>

…待补充...

「主」2018.01.20 跳槽至某互联网公司，工资增加三倍

「主」2018.02.10 公司年会遇到个妹子，两个人互有好感<此处选择决定后续妹子的选择>

「主」2018.03.24 技术团队欠缺一名关键性技术人才<1.从前公司挖人、2.采用模块外包方式>

「主」2018.04.21 产品上线，开始拉用户<拉用户的方式选择决定分支走向>

「主」2018.06.27 公司开始天使轮，老板发布995工作制

「主」2018.07.30 用户数不达标导致A轮失败，深圳北山某互联网公司发布仿制竞品<处理方式选择决定分支走向>

「主」2018.08.24 调整产品方向，主推垂直领域用户，老板发布996工作制

「主」2018.09.05 女友2意外怀孕，集中开发期<1. 要孩子、2不要孩子>

「主」2018.10.21 公司技术主负责人离职，主角成为技术主负责人

「主」2018.12.13 完成A轮，和竞品正面冲突

「主」2019.02.11 用户量急剧扩张，人手不足，虽然是996，但基本上是9107

…待补充...

「主」2019.03.24 产品v1.22版本发布前，主角加班到22点，女友2忘带钥匙请他帮忙送钥匙，公司员工都在等他确认最终功能需求，主角开车回家路上不停打电话，由于已经连续15天睡眠时间不超过3小时，因此无意间闯红灯被交警拦下，当场崩溃。

「主」2019.03.25 产品v1.22顺利发布

「主」2019.03.26 主角在Github上发布996.ICU

「主」2019.03.29 996.ICU关注破十万，Issues超过五万条

「主」2019.03.30 Anti-996-License v1.0发布

「主」2019.04.10 主角将公司项目开源，并进行Anti-996-License v1.0授权

「主」2019.04.10 主角将公司项目以Anti-996-License v1.0进行开源

「主」2019.04.15 竞品公司内部员工发现该公司产品超过35%的代码照搬主角公司产品v1.11版本，主角向该公司提出仲裁

「主」2019.04.23 Anti-996-License v2.0发布

「主」2019.04.23 凌晨3点27被警察从公司带走询问

「主」2019.04.25 竞品方互联网公司将主角诉至北山法院（想个罪名撒。。。）

「主」2019.05.11 主角被转押看守所等待开庭

「主」2019.05.12 Anti-996-Guild成立，主角虽然在看守所，但被选为第一任会长

「主」2019.05.14 全网声讨北山互联网公司

「主」2019.05.15 旧浪宏博话题声援，话题讨论超过4000万

「主」2019.05.18 外老报声援，发表头条《到底是谁动了谁的奶酪？》

「主」2019.05.20 随着主流媒体的报道，北山互联网公司提出撤诉

「主」2019.05.25 主角走出看守所，Anti-996-Guild主创成员及大批程序员前往迎接

「主」2019.05.30 主角从原公司离职

「主」2019.06.30 主角对外宣布，以Anti-996-Guild主创成员为基础，改名并成立**程序员工会，同时注册实体公司，通过取证、发律师函、仲裁和诉讼的方式，为会员们争取合法权益，并建立了项目评审、天使投资、利益分配、权益保证这样的全流程代码管理平台，常态化的为会员提供服务

「主」2019.07.01 主角发布第一个总裁令：**程序员工会对公司管理层任命具有决策权、公司管理层对公司规章制度、各业务口部门总任命具有决策权、公司各业务口部门总对各自业务具有决策权、对公司规章制度具有建议权，各自权利分开

「主」2019.12.30 短短半年时间，该平台注册程序员人数超过8000万，接管成品项目五万个，孵化上线项目3000个，项目获得融资总计超过23亿

「主」2020.10.24 主角宣布与女友3结婚

「主」2020.10.25 主角卸任**程序员工会会长，并要求继任会长仍需遵守三权分立的制度，随后不知去向

「主」2029.03.26 平台上出现了一个名为996icu/Anti-996-Game的开源游戏项目

主剧本纪传体

1. 「天堂向左」这条线是走事业的主分支，虽然支线标题叫做天堂向左，但是是借鉴 相爱十年这个电视剧，电视剧改编自慕容雪村的小说《天堂向左深圳向右》，主角肖然就是疯狂追求事业不要亲情友情爱情，虽然最终有所觉悟，但却在接韩灵的路上出了车祸，当年也是看的一把辛酸泪

   • 【蒙古草原】根据@rpfbl 分享，这里加一个成就，触发条件具体再定，在主角连续两个月封闭开发赶工，没时间照顾家里，老婆在家被绿了他都不知道，还是设计组同事周末逛街看到他老婆跟人进了如家，而那天他在加班找bug
   • 【上位者】（不要亲情友情爱情，踩他人上位，最终成为CEO但孤独终老）【bad ending】--这个人可以转为我们的最终boss～996公司老板

2. 「人生短短」这条线是走爱情线的主分支，支线标题取自爱江山更爱美人这首歌的歌词

   • 【锥心者】盲目追求爱情，丢掉工作，女友跟上司好了 【bad ending】
   • 【追心者】完美处理爱情和工作的关系，成为公司中层，赢取白富美，但后公司要求所有中层必须接受外派，你选择不接受而被裁员，找了一个低工资但是很空闲的工作，紧巴巴但是还蛮幸福的过日子【bad ending】

3. 「修仙散人」这应该是一套佛系的线，具体待补充

4. 「勇者时代」这是通向good end，获得【觉醒者】成就的一条线，支线标题取自魔力宝贝中勇者被召唤发生的时代

   因为女友和工作的事件而爆发，经过协警劝告收拾心情，在github上发布了996.ICU受到了广泛的关注--这里加几条分支

   • 因讨论中涉及敏感信息而被跨省，拘留十五天，工作丢失，一蹶不振【bad ending】
   • 被某营销公司买通，成立行业协会（这里再加两个选项）
     • 行业协会成立之后和某营销公司同流合污，压榨会员，比996公司更加黑暗，但是成功上位，赢取白富美，最终被某程序员暗杀 【bad ending】
     • 主角看出该营销公司是利用行业协会谋私利，在协会内部被架空，就像当年乔布斯被赶出公司一样，被赶出行业协会董事会，这时候发生了一个行业协会会员被压榨致死的事件，主角主动站出来杀死了董事会的成员，并投案自首，执行死刑的路上，众多程序员自发送行（可参考我不是药神的结尾） 【bad ending】
   • 主角选择创立反996许可证，通过法律手段抵制黑心企业，但被跨省，拘留十五天（这里加入一个前面剧情的选项来控制这个分支的走势）
     • 主角网上的战友们自发成立了行业协会，并任命主角为第一任会长，主角出狱后，积极主动的为会员争取合法权益，一年后，随着协会资金越来越多，主角腐化成为了压榨会员的大BOSS，最终主角被一神秘女子刺杀，该女子刺杀完主角后也自杀，这时候显示一个电脑桌面，原来这个妹子在主角最初发布996.ICU的项目的时候是一个提PR的人【bad ending】
     • 【觉醒者】主角网上的战友们自发成立了行业协会，并任命主角为第一任会长，主角出狱后，宣布采用三权分立的方式进行管理，协会通过取证、发律师函、仲裁和诉讼的方式，为会员们争取合法权益，并建立了项目评审、天使投资、利益分配、权益保证这样的全流程代码管理平台，常态化的为会员提供服务，经过一年的运转，行业协会成为全世界最大的全民持股公司，主角在工作中认识了协会理事，接触后才发现原来这个妹子在主角最初发布996.ICU的项目的时候是一个提PR的人，两个人对外宣布结婚，要求后任会长必须坚持三权分立，之后双双宣布功成身退，再见于江湖 【good ending】

类似GPL协议

目前的Anti-996 License开头部分与MIT兼容，但与GPL等协议不兼容：

特此免费向任何得到本授权作品的副本（包括源代码、文件和/或相关内容，以下统称为“授权作品”
）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但不限于使
用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：
GPL 要求强制开源，即修改后闭源发布虽属于“任何目的”的范畴（不违反Anti-996 License），但是违反了GPL协议本身。
也就是说，GPL协议与Anti-996 License不兼容。其他类似的协议同理。

如此来看，写一个GPL-Compat Anti-996 License不香吗？不香。第一是这一协议法律效益/受认可程度可能不如GPL协议，第二是有太多类似于GPL的协议了，根本兼容不过来。

所以我认为，不如在同时采用Anti-996 License和其它协议的项目 NOTICE 或 LICENSE 等后面追加：

反996附加协议 版本1.0

在符合下列条件和现有开源协议的情况下，
特此免费向任何得到本授权作品的副本（包括源代码、文件和/或相关内容，以下统称为“授权作品”
）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但不限于使
用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：

1. 个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含本附加协议，不
    得自行修改。
2. 个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或
    经营地（以较严格者为准）的司法管辖区所有适用的与劳动和就业相关法律、法规、规则和
    标准。如果该司法管辖区没有此类法律、法规、规章和标准或其法律、法规、规章和标准不可
    执行，则个人或法人实体必须遵守国际劳工标准的核心公约。
3. 个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同
    意直接或间接限制、削弱或放弃其所拥有的，受相关与劳动和就业有关的法律、法规、规则和
    标准保护的权利或补救措施，无论该等书面或口头协议是否被该司法管辖区的法律所承认，该
    等个人或法人实体也不得以任何方法限制其雇员或独立承包人向版权持有人或监督附加协议合规
    情况的有关当局报告或投诉上述违反附加协议的行为的权利。

------------------------- ENGLISH ------------------------------

On the basis of the following conditions and existing open-source license(s):
Permission is hereby granted to any individual or legal entity obtaining a copy
of this licensed work (including the source code, documentation and/or related
items, hereinafter collectively referred to as the "licensed work"), free of
charge, to deal with the licensed work for any purpose, including without
limitation, the rights to use, reproduce, modify, prepare derivative works of,
publish, distribute and sublicense the licensed work, subject to the following
conditions:

1.  The individual or the legal entity must conspicuously display, without
    modification, this Additional License on each redistributed or derivative copy of the
    Licensed Work.

2.  The individual or the legal entity must strictly comply with all applicable
    laws, regulations, rules and standards of the jurisdiction relating to
    labor and employment where the individual is physically located or where
    the individual was born or naturalized; or where the legal entity is
    registered or is operating (whichever is stricter). In case that the
    jurisdiction has no such laws, regulations, rules and standards or its
    laws, regulations, rules and standards are unenforceable, the individual
    or the legal entity are required to comply with Core International Labor
    Standards.

3.  The individual or the legal entity shall not induce or force its
    employee(s), whether full-time or part-time, or its independent
    contractor(s), in any methods, to agree in oral or written form,
    to directly or indirectly restrict, weaken or relinquish his or
    her rights or remedies under such laws, regulations, rules and
    standards relating to labor and employment as mentioned above,
    no matter whether such written or oral agreement are enforceable
    under the laws of the said jurisdiction, nor shall such individual
    or the legal entity limit, in any methods, the rights of its employee(s)
    or independent contractor(s) from reporting or complaining to the copyright
    holder or relevant authorities monitoring the compliance of the additional license
    about its violation(s) of the said additional license.

我们的行为，不是为了超越法律， 而是为了不让法律蒙尘。

记录不严格执行标准给996大厂使用的项目
给996生产工具做修改的工贼名单

数海信息技术有限公司
纳斯达克上市股票代码DTSS
**内官网http://www.shuhaixinxi.com/
**外管网http://www.dataseainc.com/
旗下子公司
杭州数海掌讯信息科技有限责任公司
黑龙江迅锐科技有限公司
数海经纬（深圳）信息技术有限公司
国中时代(北京)科技有限公司

数海信息技术有限公司罪证：

• 1.合同违约，无原因拒绝付款。
• 2.项目开发合同外，恶意扣款。
• 3.项目开发合同，前期支付费用渠道有问题。
• 3.非法解约用工关系。
• 4.诱骗解约用工关系
• 5.无理由克扣薪资工资。
• 6.拖欠工资，拒发工资
• 7.股市非法套现，操作dtss股票走向。
• 8.整体公司为非法皮包公司，没有任何业务。
• 9.出差费用不报销，恶意拒绝报销差旅费。
• 10.公司内部剩余大部分为亲属，内部斗争，严重，推诿责任，
• 11.公司内部责任推卸，互相指责
• 12.主要负责人，没能力，无正确价值观，听信风水迷信打压员工。
• 13.薪酬低，恶意克扣
• 14.违规操作...
• 15.各项资质作假行骗

杭州数海掌讯信息科技有限责任公司：
数海信息旗下子公司，第一任法人：张正茂（负责人），第二任法人：刘志欣（数海信息法人），因拖欠旗下大批员工工资进行仲裁，现为避免责任风险法人已变更为无关人员。
罪证：

• 1.诱导签署和解协议，但拒付拖欠的工资。
• 2.已无法联系所有人员，拖欠的工资没有结果。
• 3.公司法人被更换成无关人员。
• 4.无故扣除工资，克扣工资。
• 5.诱导签署离职协议，拒付工资。
• 6.原公司地址已无人，人去楼空。
• 7.以工资名义强制要求干活

黑龙江迅锐科技有限公司
数海信息旗下子公司。
罪证：

• 1.无故拖欠员工工资，长时间拖欠
• 2.公司系皮包公司，骗取政府项目骗取政策资金
• 3.欺骗本地政府骗取政策福利
• 4.无补偿加班，无任何福利

数海经纬（深圳）信息技术有限公司
数海信息旗下子公司。

• 1.无故开除员工，并克扣员工工资。
• 2.无故开会，下班开会，周六开会，并开会无任何意义。
• 3.无加班补偿，无责任领导
• 4.皮包公司，无实际业务，所涉及的硬件设备都为代工，并虚假炒作概念
• 5.制作虚假证书，进行行骗

总结，请面试后或收到面试邀请的留意以下公司“数海信息技术有限公司”，“杭州数海掌讯信息科技有限责任公司”，“黑龙江迅锐科技有限公司”，“数海经纬（深圳）信息技术有限公司”，“国中时代(北京)科技有限公司”，请多多思考请勿上当，以上公司拖欠工资，恶意克扣工资，内部领导亲属泼脏水给员工（多家公司在职时约50人，离职后约20-30人），家族性企业，通过购壳方式上市，一直没有项目，并且公司负责人缺乏能力，不明事理，毫无道德，公司主要负责人为东北人，为人很坏，没有良心，假仗义，假仁义。

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