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  • Bem-vindo, visitante!
  • Mas o que é geração Z?
  • Por que a Z X Vida Profissional?
  • Legal. Como ajudar?
  • Quero ir além: divulgação
  • Informações até o momento
  • Sobre e conheça-me

Este site é parte do projeto de pesquisa Geração Z: expectativas e desafios na gestão. A pesquisa, que possui o apoio da Universidade de São Paulo (USP), quer conhecer as expectativas profissionais de jovens brasileiros e, com essa informação, levantar os desafios a enfrentar por empresas que possuem, ou pretende possuir, este público-alvo.

Geração Z é a geração marcada por pessoas que nasceram na década de 90 (1990) até os meados dos anos 2000 (2005). Como há vários estudos sobre gerações, incluíndo a Z, há pesquisadores que defendem que o início da geração começou em 1995. Independente de quando começou, as pessoas da Z são conhecidas por serem nativos digitais, terem forte senso de propósito e vontade de mudar o mundo, além de herdarem algumas características da geração anterior, a geração Y, como, por exemplo, valorização da autonomia. Se quiser saber mais:

• A geração Z e suas características
• Gestão e Liderança para a Geração Z
• Nota: textos publicados pelo instituto Ferrarezi e indexados para fins de conhecimento. Não há vínculo com o instituto Ferrarezi. Ambos os textos públicados por Tânia Draschi.

As pessoas da Z, principalmente as que nasceram entre 1995 e 2000, estão entrando na vida profissional neste momento. Conciliar expectativas desta geração com o mercado de trabalho incentiva que o potencial destas pessoas seja aproveitado da melhor maneira possível, fortalecendo a gestão nas empresas, preparando-as com informação, e o uso de ideias, cheias de propósito, desta geração para transformação do mercado. Conhecer este novo público fará (ou, no mínimo, possuirá a tendência) a empresa moderna e competitiva para novas demandas de mercado criadas pela nossa sociedade, além, claro, de gerir com eficácia (e, talvez, com eficiência) o quadro de colaboradores hoje, no presente, e no futuro.

Se você é brasileiro, nascido a partir de 1993, possui até 25 anos em 2018, participe do questionário clicando aqui, ó!. Anônimo, rápido (5 min), acessível pelo celular e apenas fins acadêmicos. Se você tem 16 anos ou menos, porém tem convicção do que deseja em breve para você, participe, pois você representa, fortemente, o futuro do mercado de trabalho. Ainda sobre as restrições, caso você não for brasileiro, porém possui planos de viver por anos aqui no Brasil, trabalhar no mercado brasileiro e encaixar-se no crtério de idade, por favor, participe, sua opinião é importante para contribuir com diversidade à pesquisa.

Desde já agradeço o imenso apoio. Uma atitude que pode parecer simples, mas que gera um grande movimento. Divulgação pode ser feita pela Internet. Até montei um pequeno texto padronizado para divulgação:

Como será que os jovens brasileiros andam encarando o mercado de trabalho? Quais são as expectativas? Como está sendo a experiência de trabalhar com esta nova geração?

Com o apoio da USP, queremos entender as expectativas profissionais de pessoas com até 25 anos em 2018. Anônimo, rápido (5 min), acessível pelo celular e apenas fins acadêmicos: https://pt.surveymonkey.com/r/usp-geracao-z

#Partiu me ajudar, participando e compartilhando com mais jovens? :D Valeu!

Compartilhe em grupos com jovens de até 25 anos em 2018. Pode ser o grupo do trabalho, escola, faculdade, igreja, aquele grupo da galera (faz um offtopic lá para a pesquisa), ... Toda ajuda é bem-vinda!

Atualizado em: 13/10/2018. O que temos até o momento e do que precisamos:

1. Muitos respondentes de 1993 a 1998. Precisamos ouvir mais pessoas que nasceram de 1998 a 2002;
2. 60% são homens. Cadê as mulheres (#girlpower)? Ah! Ouvir pessoas que não se identificam com os gêneros biológicos é importante, estamos sentindo falta da opinião destas pessoas, pois a pesquisa inclui e quer ouvir estas pessoas.
3. Precisamos de pessoas de todo o Brasil. Há maior participação da região Sudeste do Brasil. Sendo assim, é importante divulgar para pessoas de outras regiões do nosso país;
4. A maioria ainda são estudantes universitários! Isso é bem legal, reflete muito bem o que esperamos com a pesquisa. Mas caso não entrou para a universidade, ou já concluiu, e encaixa-se nos critérios, por favor, participe!
5. Alô, alô, Ciência Humanas e Biológicas: não deixe a maioria de Ciências Exatas fazer bullying com vocês (risos :D). Precisamos ouvir mais pessoas com interesse em Humanas e Biológicas.
6. O objetivo da pesquisa é ser transparente: infelizmente, poucos acreditando no mercado brasileiro. Gostariamos de ouvir mais opiniões, participe!

Este é um trabalho parte da conclusão da monografia de Denis Bittencourt Muniz para o curso MBA em Gestão de Projetos da Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (ESALQ), escola superior integrante da Universidade de São Paulo (USP). Trabalho com desenvolvimento de software, sou analista de sistemas, e durante minha jornada profissional interessei aprender mais sobre Gestão de Projetos, por mais que eu ame parte técnica. Ah! Este site está hospedado no GitHub, uma "rede social de desenvolvedores" de software, através do GitHub Pages.

Contato, dúvidas, críticas e sugestões: mande um e-mail para denis.dbm at gmail.com, ou visite meu perfil no LinkedIn ou no Facebook.

Sobre a ESALQ: visite o site da instituição.