Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста. Пункты не упорядочен и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы. Вначале это был просто список вопросов, но со временем он стал включать ещё и те вещи, которых хотелось бы видеть больше, и «красные флажки», то есть вещи, которых хочется избегать. Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности.

Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест!

Оригинал:

• Английский

Переводы:

• Корейский

• Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам
• Проверьте, какие ответы вы сами можете найти в сети
• Или задавайте вопросы!

Точно не стоит задавать все вопросы из списка.

Помните, что многие вещи бывают очень гибкими, и реорганизации происходят довольно часто. Само по себе наличие багтрекера не делает работу над багами эффективной, а наличие CI/CD не означает, что время выполнения и выкатывания фич сокращается.

• Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки?
• Какие типичные задачи мне придётся решать в течене обычного рабочего дня?
• Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/senior), и есть ли планы его изменять?
• Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы?
• Как будут в должности соотноситься самостоятельные действия и работа по конкретным спискам?
• Каковы ожидания по объему основного рабочего времени?
• Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности.

• Какой технический стек обычно используется в компании?
• Как вы используете системы контроля версий/исходного кода?
• Как вы тестируете код?
• Как вы ведёте учёт багов?
• Как вы сливаете и выгружаете изменения? Делается ли это через CI/CD?
• Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода?
• Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия?
• Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП?
• Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной?
• Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? (в минутах/часах/днях)
• Как быстро вы реагируете на проблемы безопасности в вашем собственном коде и в зависимостях?
• Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах?

• Как у вас организована работа?
• Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами?
• Как разрешаются противоречия во мнениях?
• Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты?
• Что происходит при внезапных срывах сроков?
• Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие?
• Каков график релизов продукта? (Каждые n недель / continuous deployment / несколько каналов релизов / что-то ещё)
• Что происходит в случае ЧП на продакшене? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц?
• Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить?

• Есть ли отдельный бюджет на конференции/рабочие путешествия, и как его можно использовать*
• Как происходят повышения? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае?
• Разделены ли карьерные пути в менеджмение и разработке?
• Как много дней можно пропустить ежегодно / по причине болезни / из-за детей / без сохранения зарплаты?
• Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме?
• Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги?
• Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов?
• Какова стадия проекта? (ранняя, поиск направления / работа над функционалом / поддержка / ...)
• Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения?
• Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о не-конкруренции?

• Доходен ли бизнес?
• Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными?
• Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне?
• Как бизнес зарабатывает?
• Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше?

• Как соотносятся доли офисных и удалённых работников?
• Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления?
• Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет?
• Как часто нужно будет посещать офис?
• Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций?

• Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты?
• Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают?

• Больше идей для вопросов есть в Joel Test