作为应届生，真心建议大家可以考虑日本IT人才市场 about 996.leave HOT 25 OPEN

日本也加班

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我在日本工作多年（虽然不是软件工程师），我认为大家考虑去日本工作之前需要矫正一个想法：日本才是996的祖师爷。。日本战后经济腾飞的昭和年代，靠的就是和现在国内一摸一样的996模式，工程师都没日没夜地睡在会社里睡出来的日本这些工业企业。
诚然，可以说这种拼搏是后来者居上的必须过程，但是误以为日本是发达国家所以加班文化比国内轻松就绝对是一种幻觉了。日本现在虽然的确和战后的状况发生了很大的转变，但是这种“拼搏精神”依然在很多会社都很盛行，会社里上了年纪的领导也多因为经历过那个年代，很多对睡在会社里这种拼搏岁月回味无穷。。
这里有一篇当年开发Playstation的工程师的传奇故事，故事本身还是非常精彩的。。

补正：日本会社虽然加班文化很盛行，但是现在大多数中型到大型企业都是依法支付加班工资的（曾经昭和年代也是和国内现在一样没有加班工资的，公司赚了就发奖金这样），休息日加班也会相应给予带薪假期，从这个意义上说和996相比还是要合理一些。但是不要以为没有加班就是了。。
从另一个角度说，观察日本这些公司的变迁，就可以发现现在996是发展过程中的一个必然，国外只不过是走过了而已。

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希望来日本工作的朋友，建议在国内学一下日语。最好是N3以上。日语不好，机会比较少。当然，如果你英文好，也可以试试投一下英文职位，虽然比较少，本土公司有乐天(不是韩国乐天，跟韩国那个没关系，英文rakuten),然后还有日本的外企，包括中资企业(大部分是去客户现场做外包)

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@WERush @WIndFate 两位如果方便的话，能否创建一个日本的文档，供大家参考？ 谢谢.

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新西兰了解一下

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有没有经验分享，大佬

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有海外工作经验，想和大家分享的，可以发Pull Request给我，我会整合到这个repo。 我只发了个 新加坡的分享，欢迎各个其他国家的分享。

回头我会按照国家，把文章进行分类。

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已贴出猎头信息， 详情搜索 “招聘”

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如果您有时间，请在996.Leave主页搜索 “做出你的贡献”， 为社区做出您的贡献吧。谢谢。

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我刚来日本不到一年，基本到点就走，不加班

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非常希望看到日本相关的文章！

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非常想看到日本，学游戏的我想去日本上班！

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可否建个日本工作机会交流群

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【日剧】《我要准时下班。》
http://www.zmz2019.com/resource/37945

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大龄的还能去日本吗

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大龄的还能去日本吗

国外年龄限制很少

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走过了。。说明**还是在走资本主义走的道路而已

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走过了。。说明**还是在走资本主义走的道路而已

可能是的，但是也要看到我们的政治模式是其他任何资本主义国家所不具有的，综合来说，**走出的道路在世界历史上可能都没有国家创造出来过，这是不得不承认的事实。以后的后人回顾这段历史，**这几十年的模式创造必然是世界的一大革新。。。

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我在日本工作多年（虽然不是软件工程师），我认为大家考虑去日本工作之前需要矫正一个想法：日本才是996的祖师爷。。日本战后经济腾飞的昭和年代，靠的就是和现在国内一摸一样的996模式，工程师都没日没夜地睡在会社里睡出来的日本这些工业企业。
诚然，可以说这种拼搏是后来者居上的必须过程，但是误以为日本是发达国家所以加班文化比国内轻松就绝对是一种幻觉了。日本现在虽然的确和战后的状况发生了很大的转变，但是这种“拼搏精神”依然在很多会社都很盛行，会社里上了年纪的领导也多因为经历过那个年代，很多对睡在会社里这种拼搏岁月回味无穷。。
这里有一篇当年开发Playstation的工程师的传奇故事，故事本身还是非常精彩的。。

补正：日本会社虽然加班文化很盛行，但是现在大多数中型到大型企业都是依法支付加班工资的（曾经昭和年代也是和国内现在一样没有加班工资的，公司赚了就发奖金这样），休息日加班也会相应给予带薪假期，从这个意义上说和996相比还是要合理一些。但是不要以为没有加班就是了。。
从另一个角度说，观察日本这些公司的变迁，就可以发现现在996是发展过程中的一个必然，国外只不过是走过了而已。

日本是怎么从不给加班费到给加班费的？也许日本本来就没有不给加班费的这一步。而**因为没有工会，所以我感觉很难

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应届生

希望来日本工作的朋友，建议在国内学一下日语。最好是N3以上。日语不好，机会比较少。当然，如果你英文好，也可以试试投一下英文职位，虽然比较少，本土公司有乐天(不是韩国乐天，跟韩国那个没关系，英文rakuten),然后还有日本的外企，包括中资企业(大部分是去客户现场做外包)

已N2感觉也只限工作方面的交流。也不可能去日本工作了，但国内日企好的太少了

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火贴留名

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应届生

希望来日本工作的朋友，建议在国内学一下日语。最好是N3以上。日语不好，机会比较少。当然，如果你英文好，也可以试试投一下英文职位，虽然比较少，本土公司有乐天(不是韩国乐天，跟韩国那个没关系，英文rakuten),然后还有日本的外企，包括中资企业(大部分是去客户现场做外包)

已N2感觉也只限工作方面的交流。也不可能去日本工作了，但国内日企好的太少了

受疫情影响，感觉今年还是在国内找找机会吧，日本经济受影响很大。

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我在日本工作多年（虽然不是软件工程师），我认为大家考虑去日本工作之前需要矫正一个想法：日本才是996的祖师爷。。日本战后经济腾飞的昭和年代，靠的就是和现在国内一摸一样的996模式，工程师都没日没夜地睡在会社里睡出来的日本这些工业企业。
诚然，可以说这种拼搏是后来者居上的必须过程，但是误以为日本是发达国家所以加班文化比国内轻松就绝对是一种幻觉了。日本现在虽然的确和战后的状况发生了很大的转变，但是这种“拼搏精神”依然在很多会社都很盛行，会社里上了年纪的领导也多因为经历过那个年代，很多对睡在会社里这种拼搏岁月回味无穷。。
这里有一篇当年开发Playstation的工程师的传奇故事，故事本身还是非常精彩的。。
补正：日本会社虽然加班文化很盛行，但是现在大多数中型到大型企业都是依法支付加班工资的（曾经昭和年代也是和国内现在一样没有加班工资的，公司赚了就发奖金这样），休息日加班也会相应给予带薪假期，从这个意义上说和996相比还是要合理一些。但是不要以为没有加班就是了。。
从另一个角度说，观察日本这些公司的变迁，就可以发现现在996是发展过程中的一个必然，国外只不过是走过了而已。

日本是怎么从不给加班费到给加班费的？也许日本本来就没有不给加班费的这一步。而**因为没有工会，所以我感觉很难

很遗憾，日本的工会跟国内是一样样的，可能还不如，好歹国内工会（国企）还给年轻人介绍对象，发个月饼啥的，日本的工会，估计没什么人知道他们的存在。日本这个民族，从心底里最瞧不起所谓”懒人”的。

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